个体观
作为市场领导者之一，我们意识到，我们的主要竞争优势是我们技术精湛、积极上进、专业尽职的员工。他们对产品的团队合作精神和激情是建立积极、充满灵感的工作环境的关键。
相互尊重、友好的关系是高效、友好地合作的关键。员工的身心健康和工作与生活的平衡是我们非常重视的事情。
我们为员工提供各种社会和健康管理计划并积极引导其工作和私人时间的不同方面。我们支持内部组织的对员工有益的活动，外部活动和事件也是我们的员工计划的组成部分。我们鼓励员工完成个人发展、下一步职业生涯及其感兴趣的领域。此外，我们也在员工的生活遇到困难时支持并帮助同事。
员工福利范围
GHH-BONATRANS 公司为员工提供广泛的福利，包括：
- 额外一周的假期
- 餐补（内部就餐）
- 人寿保险补助
- 放松旅行
- 维生素计划
- 生活和工作周年奖等
员工培训和教育
员工教育和培训对公司发展和人力资源管理起着重要作用。
- 开展各项工作所需的专业认证、授权和许可（例如起重机或叉车操作、捆绑、焊接、高空作业等）
- 质量、安全或环境方面的强制教育计划
- 新法律培训
- 基本技术知识内部教育
- 软技能
- 计算机技能
- 外语
- 研讨会和会议
公司文化
公司内部行为基本准则体现在公司的《道德规范》和《工作规则》文档中。如前所述，我们支持为了营造愉悦、积极的工作环境而开展的所有活动。我们珍视我们的员工对工作程序、规则和文化的反馈并尽力付诸实施有价值的想法。我们支持为员工及其家人举行一系列社会和体育活动，以方便我们在工作之余聚会并更多地了解彼此以及我们的个人生活。公司文化活动包括：
- 最佳员工奖以及与管理人员聚会
- 与前雇员聚会和沟通
- BONATRANS 舞会
- 开放日
- BONATRANS 庆祝日
- BONATRANS 铁人三项比赛
- 员工子女参加的圣尼古拉斯活动等
